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亚美游1—5年教龄青年教师考核方案
索取号:3101170014-304001-2009-001   发布日期:2009-12-08 08:34:00

亚美游15年教龄青年教师考核方案

                             2009亚美游AMG88)

一、指导思想

    依据《松江区“强师兴教”三年行动计划》和《松江区15年教龄青年教师教育工作实施意见》(沪教人「200942号),根据《亚美游05年新教师培养计划》,进一步细化考核过程管理,提高考核评估的可操作性,强力促进青年教师教育教学专业知识和技能的提高。

二、考核对象

    15年教龄青年教师

三、考核内容与方法

    内容根据区考核实施意见和本校实际情况,围绕教师职业道德、教育教学技能、课堂实践能力、人文与专业素养、理论与研究等五大模块,重点抓住师德和能力,对青年教师实施考核。

    方法基础性考核与发展性考核相结合;书面考核与课堂实践考核相结合;定性考核与定量考核相结合;学校评价与同行、家长学生评价相结合。

    具体考核内容、时间与方法

(一)、基础性考核

    1、教师职业师德规范考核。参照《中小学教师职业师德规范》,严格执行《亚美游师德考核制度》,采用学校评价与同行评价,以及学生问卷和家长问卷进行。考核2次,每学期期末进行。(由校长室考核)

    2、教学常规考核。备课须备详案且手写,每学期考核3次,期初、期中、期末各1次;作业批改须按规定要求批改,每学期考核2次,期中、期末各1次;听课每学期须听满20节,并做好记录,每学期考核1次。(由教导处考核)

    3、班主任工作考核。学校根据青年教师日常的班级管理及参与学校活动情况进行综合评价,每学期期末进行考核。(由德育处考核)

    4、课堂实践考核。青年教师每亚美游AMG88至少在教研组内上1节教学研讨课,并有记录。(由各教研组和教导处考核)

    5、教育教学理论与研究考核。反思:课后反思必须达60%以上;随笔:教学每学期15篇以上;听讲座:每学期1次,根据完成率及质量进行考核。(由教导处考核)

(二)、发展性考核

    1、教学基本功比赛。“三字”比赛(硬笔字、软笔字、粉笔字),15年青年教师必须参加,200910月举行。(由教导处组织)

    2、青年教师教学大奖赛。15年青年教师必须参加,200910月举行。(由教导处组织)

    3、读书沙龙或征文活动。15年青年教师必须参加,每学期1次,并进行读书有感征文比赛,200911月和20104月举行。(由团支部组织)

    4、教学技能比赛。15年青年教师必须参加,20105月举行。(由团支部组织)

5、课题申报及论文评比。0405届必须参加,至少承担或参与校级课题的研究,也鼓励其他青年教师参加。(由教导处组织)

(三)、考核办法

每个单项考核、比赛都依据学校考核办法与下发的具体细则执行。

四、考核奖励

    根据学校对15年教龄青年教师的考核内容,设立专项奖励经费,制定奖励方案,对成绩突出的青年教师进行精神鼓励或物质奖励。

 

 

                                                 亚美游

                                                20099

 

文章作者:sangfengjie@jtxx.sjedu.cn
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